【题目】 　　你的单位来了新同事，能力比你强，怎么处理与他的关系？ 　　【测评要素】 　　人际关系 　　【答题要点】 　　（１）与同事处好关系，是做好工作的前提。 　　（２）尊

　　【题目】 　　假如，领导吩咐你和另外一位同事共同负责一项工程，你们都有很好的方案，可是都觉得自己的更可行，这可能会影响办事效率，这时你怎么办？ 　　【测评要素】 　　人际关系

　　【题目】 　　你和一位同事出差，期间你的同事突然昏倒在地，你该怎么办？ 　　【测评要素】 　　应变能力 　　【答题要点】 　　（1）不要慌，马上把同事送往最近的医院进行治疗。

　　【题目】 　　领导作了一项决策，想让你收集统计一下群众对该决策的反映，你怎么做？ 　　【测评要素】 　　计划组织协调能力 　　【答题要点】 　　（1）做好计划。就调查统计的时间

　　【题目】 　　为了保持公务员的廉洁自律，现在有的地方有的部门加大了监督力度，对公务员８小时之外的行为进行了一些监督，为此有人说这会侵犯个人隐私，你怎么看？ 　　【测评要素】 　

　　【题目】 　　结合你的经验说下“协调”。 　　【测评要素】 　　人际关系 　　【答题要点】 　　（１）协调是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进

　　【题目】 　　你对工作环境和工作同事有什么要求？如果你对工作环境和同事不满意，该怎么办？ 　　【测评要素】 　　人际关系 　　【答题要点】 　　（１）我对工作环境和工作同事没

　　【题目】 　　你感觉上级对你有意见，怎么办？ 　　【测评要素】 　　人际关系 　　【答题要点】 　　（１）我感觉上级对我有意见，可能是我自己的误会；上级作为有多年工作经验、丰富

　　一、实事求是原则 　　这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事

　　【题目】 　　你是一名监狱人民警察，你老师的孩子违法，被送进你所在监狱服刑，老师请你关照他，你怎么办？ 　　【测评要素】 　　人际关系 　　【答题要点】 　　（１）要努力做到公

　　【题目】 　　领导让你去执行一个紧急任务，你发现实际情况和领导说的情况不符合，你该怎么办？ 　　【测评要素】 　　应变能力、人际关系 　　【答题要点】 　　（１）碰到这种情况，

　　【题目】 　　你在单位的工作非常出色，你的同事却向领导反映你好出风头，不团结，争强好胜，并有意地疏远你，你如何处理？ 　　【测评要素】 　　人际关系 　　【答题要点】 　　（１

　　【题目】 　　你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？ 　　【测评要素】 人际关系 　　【答题要点】 　　（１）碰到这种情况，也是比较正

　　【题目】 　　你进入一个新的单位，这个单位工作要求专业性很强，而单位同事都是老同事，领导对工作要求严格，喜欢标新立异，并且性格急躁。问你应该如何工作？ 　　【测评要素】 　　人

　　【题目】 　　现在社会上的腐败、违法违纪问题有很多都是由熟人导致的，请问你在和熟人交往中应注意些什么？ 　　【测评要素】 　　人际关系 　　【答题要点】 　　（１）和熟人相处，