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2025年淮安市金湖县面向村（社区）党组织书记选聘镇（街道）事业编制人员公告

发布：2025-01-02 14:19:13 字号：小 | 中 | 大

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2025年淮安市金湖县面向村（社区）党组织书记选聘镇（街道）事业编制人员公告摘要

　　2025年淮安市金湖县面向村（社区）党组织书记选聘镇（街道）事业编制人员公告已发布，报名时间：2025年1月2日—2025年1月10日（下午4:00截止）。江苏公务员考试网小编现将其转载如下：

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　　2025年金湖县面向村（社区）党组织书记选聘镇（街道）事业编制人员公告

　　为深入贯彻落实党中央乡村振兴战略部署，进一步激发村（社区）干部扎根基层、服务基层、奉献基层的主动性和积极性，营造干事创业的浓厚氛围。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《关于常态化选拔选聘优秀村书记进入镇领导班子和事业编制的实施意见》（淮组通〔2020〕36号）有关文件精神，决定面向全县村（社区）党组织书记公开选聘镇（街道）事业编制人员3名，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘对象

　　金湖县在职村（社区）党组织书记（公务员和事业编制人员除外）。

　　二、选聘计划

　　从镇（街道）所属事业单位中，安排3名事业编制专项用于面向全县在职村（社区）党组织书记公开选聘，本次选聘按1:3比例开考，聘用人员分配由县委组织部统筹安排。具体选聘单位、岗位及人数和相关要求详见《2025年金湖县面向村（社区）党组织书记选聘镇（街道）事业编制人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

　　三、资格条件

　　1.政治素质好，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，模范遵守党章党纪党规和法律法规，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，一贯表现优秀；工作能力强、作风好、业绩优；清正廉洁，群众拥护。

　　2.具备大专及以上学历，年龄计算截止选聘简章发布之日，男性不超过50周岁（1974年1月2日以后出生）、女性不超过45周岁（1979年1月2日以后出生）；在村（社区）党组织书记岗位上个人已受到党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府表彰的，男性年龄可放宽至55周岁（1969年1月2日以后出生）、女性可放宽至50周岁（1974年1月2日以后出生）。如按有关政策已在人社部门办理退休手续的不再作为选聘人选。

　　3.截止选聘简章发布之日，连续担任村（社区）党组织书记满5年（满12个月计1年，下同）。

　　4.工作实绩较为明显，具备以下条件之一：

　　（1）2021、2022、2023年度中，所在村（社区）在全县“百村定档升级竞赛”或“‘抓党建、强治理’社区综合考核”排名至少有1次位于前30%。在全县“百村定档升级竞赛”或“‘抓党建、强治理’社区综合考核”认定中，需在所在村（社区）任村（社区）党组织书记超过6个月（下同）；

　　（2）第四批市县镇三级共管村（社区）党组织书记；

　　（3）三级、四级、五级专职村（社区）党组织书记；

　　（4）“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记。

　　5.具备正常履行职责的身体条件。

　　有以下情形之一者，不得参与选聘：

　　（1）受过撤销党内职务或撤职及以上党纪、政务处分的。

　　（2）党纪、政务等处分影响期未满或者期满影响使用的。

　　（3）正在接受纪律审查、监察调查的。

　　（4）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查侦查尚未作出结论的。

　　（5）法律、法规另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、选聘程序和办法

　　本次选聘由县委组织部、县人社局统一组织实施。

　　1.报名方式及时间。符合选聘条件的村（社区）党组织书记到所在镇（街道）党建办报名，并按规定提供所需材料的原件和复印件。报名时间：2025年1月2日—2025年1月10日（下午4:00截止）。

　　2.报名须提交的材料。（1）本人填写的《2025年金湖县面向村（社区）党组织书记选聘镇（街道）事业编制人员报名表》一式2份（附件2），同时粘贴近期正面免冠2寸彩色照片；（2）本人有效身份证；（3）学历、学位证书；（4）任村、社区党组织书记文件；（5）所获荣誉、奖励等证书或文件；（6）岗位要求的其他相关佐证材料。由各镇（街道）党（工）委按照基本条件和考核评价细则，对报名者进行初步审核并集体研究后，将相关材料于2025年1月10日下午5:30前集中报送至金湖县委组织部组织科（县政府525室）。

　　3.资格审查。县委组织部、县人社局会同县纪委监委、县法院、县检察院、县公安局、县信访局等部门，对报名人选资格条件进行联合审查。审查合格的，视为报名成功。

　　4.考试形式：考试分为笔试、考核和面试。

　　（1）笔试。主要考核履行岗位职责所需的专业理论知识，不指定大纲和教材。笔试成绩满分为100分，60分及以上为合格。《岗位表》中同一岗位报名成功人数不足岗位实际招聘人数10倍（含）的，免除笔试环节。

　　（2）考核。考核成绩为100分，根据工作实绩、任职年限、表彰奖励等情况进行综合评价和量化计分。

　　按照笔试成绩、考核成绩各占50%的比例合成综合成绩，综合成绩按百分制计算。

　　（3）面试。采取结构化面试方式，根据综合成绩由高到低顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定拟参加面试人选。面试成绩为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

　　总成绩按百分制计算，其中：综合成绩占50%、面试成绩占50%。成绩计算环节均保留两位小数，第三位“四舍五入”。

　　5.体检。在应聘同一岗位的面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际选聘人数1:1的比例（总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者）确定进入体检环节人员。体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

　　6.考察。体检合格人员确定为考察人选，由县委组织部、县人社局组织实施考察，根据考察情况确定拟聘人选。

　　五、公示与聘用

　　拟聘人员名单在金湖县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响使用的，按人事管理权限和规定程序办理聘用手续、签订聘用合同，试用期6个月。试用期满考核合格后，按照有关规定予以转正定级。

　　在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按总成绩从高分到低分的顺序（总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者）进行一次性递补。

　　选聘为事业编制人员的村（社区）党组织书记，原则上应继续在村（社区）党组织书记岗位工作3年以上，且5年内不得调离镇（街道）。

　　六、待遇保障

　　聘用人员执行金湖县事业单位工作人员工资和社会保险待遇，参照事业单位九级管理岗位标准核定工资，年度考核待遇由相关镇（街道）另行规定。

　　七、政策咨询

　　县委组织部、县人社局负责有关政策的解释工作，政策咨询电话：0517-86892368（县委组织部组织科）、0517-86896952（县人社局人事管理科）。

　　本次选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开选聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。选聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

　　县纪委监委第三派驻纪检监察组电话：0517-86961405。

　　本公告由县委组织部、县人社局负责解释。