泰州市海陵区：念好大学生村官工作三字诀
培训思路更“宽”。推行“5＋X帮带”模式（镇街领导、挂钩到村机关干部、村“两委”负责人、创业致富能手、“老”村官，分别担任“学习导师”、“生活导师”、“工作导师”、“创业导师”、“心理导师”），加强村官的培养帮带。将新村官的培训工作，纳入全区新录用人员大培训体系，每月一次集中培训，让新村官与新录用的选调生、党政青年人才、公务员、事业单位人员一同接受教育，一起成长进步。
管理措施更“实”。健全完善“月报季评年考”工作机制，以镇街为单位，每月一次工作汇报交流；每季度一次工作情况点评；年底进行全年工作考核。坚持“一人双岗”制度，在做好任职村工作的同时，有计划地安排大学生村官到机关部门、工程项目一线实践锻炼。竞选产生了区新一届村官联谊会，定期开展联谊交流，组织4名村官参加“海陵·拉萨”村官牵手工程。建立区大学生村官“远教120队伍”，在各镇街成立村官普法志愿者服务小分队，多途径发挥村官作用。举办全区大学生村官创业培训班，3名村官赴台培训，3个创业项目与市有关部门牵手结对，1名村官获得2012年度市级创业富民引导资金。
工作亮点更“多”。城东街道大学生村官宣讲团，深入村居、企业宣传党的十八大精神；“爱心小分队”定期走进敬老院、慰问空巢老人，义务帮助外来务工人员订火车票，传递志愿服务正能量。九龙镇“985村官”赵娜牵头成立“青春树爱心资助平台”，结对10名陕西贫困学子，取得良好的社会反响。城西街道组织老检察官、辖区内的企业家与大学生村官牵手结对，加快村官成长成才步伐。
2008年以来，该区共选聘105名村官，先后有41人流动，其中，4人提拔担任副乡局级领导职务，37人考取公务员、事业单位人员等；先后有6人被表彰为泰州市优秀大学生村官，1人担任村委会主任，13人担任各级“两代表一委员”；11人创办9个创业项目，提供群众就业岗位481个，较好地实现了大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
相关文章
