泰州市将实施“年轻公务员成长计划”
近期，泰州市委组织部、泰州市人社局、公务员局联合印发了《2013年泰州市公务员培训工作要点》，要求紧密围绕市委、市政府“争创全省转型升级示范区”和建设“三个名城”的战略，进一步健全公务员培训管理机制，提高公务员培训管理科学化水平，全面推进公务员队伍思想道德建设和能力建设。
泰州市2013年公务员培训的重点是加强十八大精神学习、法治理念的主题教育活动和危机处理的在职专题培训。在常规培训的基础上，把促进年轻公务员素质提升作为今年公务员培训工作的重点，将重点实施“年轻公务员成长计划”。做到丰富初任培训内容，强化试用期实践锻炼，有计划安排新录用公务员到基层单位见习，并在职业导师的指导下实现多岗位锻炼。加强年轻公务员的机关工作适应能力的培养，重点是语言表达、沟通协调和公文写作等基本功的培训。计划通过1年左右的培训，使年轻公务员成为合格的公务员，通过2年左右的培养，使年轻公务员成为能干的公务员，通过3年左右的锻炼，使年轻公务员成为优秀的公务员。
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