以一评五制为抓手 实现公务员管理工作新跨越
4月11日，南通市公务员管理工作会议在市行政中心召开。会议由市委组织部张辉副部长主持，人社局江航局长作了工作报告，蒋洪涛副局长宣读了公务员职业道德模范表彰决定。市直各单位组织人事处长，各县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局分管领导参加了会议。
会议围绕贯彻落实全省公务员管理工作会议和省、市党代会等重要会议精神，回顾总结过去一年及近五年来的公务员工作，分析了当前我市公务员管理工作面临的形势，就今年和今后一个时期加强全市公务员管理和队伍建设作了全面部署。通州区委组织部、如皋市委组织部、南通市人民检察院、南通市司法局等作典型经验介绍。会议还表彰了一批全市公务员职业道德模范集体和公务员职业道德模范，印发了经验交流材料等。
过去的五年，我市公务员制度建设、能力建设和作风建设不断加强，绩效考核、思想道德和诚信规范、竞争性选拔等多项工作在省内国内产生较大影响。我市作为原国家人事部政府绩效评估联系点，主动把中央印发的“一个意见”和中组部配套出台的“三个办法”，作为干部考核评价工作的纲领性文件，形成了“公务员平时考核、年度考核、诚信考核”三位一体的考核体系。创造性地把公务员诚信考核、行为规范引入到考核内容中，得到了国家领导人的充分肯定。“践行一评五制，转变工作作风”在全省公务员管理工作会议上进行了经验介绍。在全省率先建立了10家公务员职业道德教育实践基地，选派优秀选手参加省主题教育演讲决赛获得二等奖，涌现出“全国人民满意的公务员集体”南通市公安局刑警支队和“江苏省公务员职业道德模范”通州区公安民警陈忠林、海安县信访局景春等一大批先进集体和先进个人。
会议提出了全市今后一段时期公务员管理工作目标，就是以“一评五制”为抓手，全面推进公务员队伍思想道德建设、履职能力建设、为民务实清廉作风建设，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为、人民满意的公务员队伍，为加快推进我市“一化一中心三城市”建设提供坚强的组织保证和人才支持。
我市公务员管理工作重点推进的四项工作是：一是进一步完善和落实公务员管理制度，将根据国家、省出台的有关公务员管理政策法规，结合我市实际，研究制定具体的实施细则和制度措施，同时不断推进公务员分类管理改革；二是着力构建民主公开竞争择优的公务员选用机制，将坚持公务员“阳光考录”，推行考录政策、程序、进展和结果“四公开”。同时大力推进市级机关公开选调公务员工作和竞争性选拔工作，探索面向国有企业、事业单位公开调任一批懂专业、会管理的优秀领导人才和专业技术人才，畅通各类优秀人才进入公务员队伍渠道，优化公务员队伍结构；三是全面加强公务员队伍建设，巩固和扩大市级机关“一评五制”成果，全面实施干部轮岗交流，有序推进干部跨地区、跨部门和跨行业交流，积极选派年轻公务员到上级机关、重点园区、国有企业、信访岗位、农村一线等实践锻炼，组织开展市、县双向挂职，改善市、县机关年轻公务员经历结构，同时突出政务诚信教育，探索构建公务员职业道德建设长效机制；四是健全公务员激励约束机制，深入开展做人民满意公务员活动，强化以实绩为导向的考核机制，进一步探索公务员平时考核的内容、措施和形式，突出平时考核在公务员年度考核中的基础性作用，加强表彰奖励综合服务，严格控制评比表彰项目的数量和规模，同时完善公务员监督约束机制。
会议强调，各级公务员管理部门在更加注重日常管理机制建设、公务员管理基础建设及基层公务员队伍建设的同时，要进一步加强自身建设，深入调研、密切配合、廉洁自律，推动各项重点工作落实。
相关文章
